短期の派遣業務から社員に。ライフスタイルを大切にしながら、エイジスマーチャンダイジングサービス（株）（AMS）の中で働き方を変え、仕事を変え、ポジションもステップアップ。現在は集中補充のリーダーキャップとして活躍。その先の可能性も広がっている。AMSは、求人サイトで偶然見つけました。
短期派遣から長期へ、嘱託社員へ。
自分次第で広がる可能性
会社から積極的に
声をかけられステップアップ
エイジスマーチャンダイジングサービス（株）（AMS）は、求人サイトで偶然見つけました。それまで書店に勤めていましたが出版不況もあり転職を決意。次の職を見つけるまでの“つなぎ”という軽い気持ちでした。仕事の内容にこだわりはなく、できることなら何でも構わなかったので、最初は単発の派遣業務に従事。しかし、その仕事が終わった後、次々と新たな仕事を紹介され、しばらく派遣業務を続けることに。当初2～3カ月のつもりが、新たな就職活動もしないまま、気が付けばAMSにどっぷり浸かっていました（笑）。そして約1年前、派遣を取り巻く環境も変わり、将来について考えていた時、AMSから商品の集中補充の仕事を紹介され、嘱託社員になることを決めました。
午前中は仕事、
午後は自由というスタイル
嘱託社員として心機一転。主にドラッグストアチェーンを顧客とする商品の集中補充業務で経験を重ね、現在、県央エリアのLC（リーダーキャップ）をしています。仕事内容は、担当店舗の巡回、作業品質のチェック、リーダー・スタッフへの指導、教育、店頭店舗のシフト調整、そして現場のフォローなど多岐にわたります。基本的には集中補充についてルールが守られているかどうかをチェックし、サービスの品質を高めることが役目です。商品の集中補充は、原則として店舗の開店前に終わらせなければいけませんから、勤務時間は朝6時から10時くらいまでで、その後、日報を書いて退社します。週5日、忙しいときは6日勤務していますが、午後は自由に時間を使えるので、好きな読書を楽しむことが多いですね。
成長する会社で
責任ある仕事をする充実感
どちらかというと人見知りで、人とのコミュニケーションも決して得意ではありませんでした。しかし、仕事中はほとんど現場である店舗にいますから、お店の要望に耳を傾け、クルーを指導するなど、お客様やクルーとのコミュニケーションは欠かせません。「苦手だから…」とは言っていられません。現場に立つとスイッチを切り替えて、LCとしての仕事を全うするよう努めています。短期間のつもりで始めたAMSの仕事。今、現場のリーダーとして働き続けているのは、エイジスグループが集中補充のサービスにいっそう力を入れ、客先を積極的に拡大していこうとしているからです。自分が担当している仕事が成長し、会社が大きくなっていくプロセスに身を置いていることに、やりがいと面白さを感じています。
※「嘱託社員」について
エイジスグループでは、アルバイトを含め正社員に次ぐ雇用形態の全てを「嘱託社員」と呼称しています。
その内訳は、一般的なアルバイトやパートタイムから、正社員に次ぐ立場のものまでさまざまです。
まずは気軽に始めてみたいという方々、大きな責任の下、長く働くための環境・待遇を希望される方、皆さんのご希望に合わせ、最適な提案をしています。
当ホームページの中では、便宜上「嘱託社員」との言葉を共通の表記として利用しています。
また、エイジスグループ内の各社で準備している雇用形態が異なることがあります。詳細は面談時、ご案内させていただきます。
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